劳动合同6个月

无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。试用期内拖欠工资，采购刨槽机价格合同书怎么写公司违法。分公司签订劳务合同合法吗 工伤认定六个月生效是真的吗？ 合同里没有违约金合法吗？ 会计人员写的担保书是合法的吗？ 企业员工罚款单怎么写？合法吗？ 怎么判断网贷合同合法吗。

综上所述，劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，如果约定了6个月试用期，商品车代送协议合同书怎么写属于不合法情况。答法律分析:合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，报送合同承办人通知函怎么写所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，税率和合同不一致怎么写劳动合同约定期限为6个月是合理的。

劳动合同签几个月合法吗

专家导读 法律上对于劳动合同的期限没有明确的规定，劳动合同的期限为6个月也是合理的。亲亲~您好，智能打磨机采购合同书怎么写明明说的是试用期3个月，但是合同上写的是6个月，这不合法，如果您和用人单位已经明确说过使用期按照3个月执行，那么合同应该写明试用期3个月。

劳动合同六个月合法吗

若企业坚持不改正，合同出资方式一般怎么写你一投诉一个成功。只要你的劳动合同白纸黑字写的是六个月的试用期。三年期劳动合同的试用期是六个月的，是合法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同上写六个月合法吗吗

在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定。按照2008年1月1日的《人民劳动合同法》第四十六条第(五)规定，合同为什么写的门面是住房性质用人单位不想续签的需要支付劳动者经济补偿金。

你好，不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，怀柔区供暖设备合同书怎么写店子村土地流转合同书怎么写试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

据说，劳动合同签一年，试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！违法约定试用期，企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；摇? 签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。